11月19日上午，学校召开人才工作会，谋划部署“十五五”期间师资队伍建设目标和措施，为推动学校特色发展、高质量发展、持续提升办学水平提供人力支撑。全体在校校领导出席，各学院（部）负责人、院（部）办主任参加。会议由党委副书记、副校长金鑫主持。

会上，经济管理学院、基础科学部分别作师资队伍建设经验分享，人事处作学校教师队伍现状与建设目标汇报。

经管学院常务副院长李林分享了该院“四结合”推进高层次人才引进工作经验。该院通过统筹规划与协同推进、拓宽渠道与主动出击、优化服务与强化保障、引育并举与职业发展相结合的举措，精准破解人才短板问题，人才队伍结构进一步优化、活力进一步增强，为学科建设与科研发展注入了强劲动力。

基础科学部主任杨应平介绍了师资队伍建设工作。在学校和人事处支持下，基础科学部通过统一思想、层层压实责任、全员参与引才、精准宣传及人性化服务等举措，高层次人才引进工作取得显著成效。该部将持续优化工作机制和服务保障，确保高层次人才“引得好、用得好、留得住”，为学校建设发展积聚人才力量。

人事处处长刘冬梅汇报了学校师资队伍现状，分析了各教学单位师资队伍建设情况及存在问题，明确提出了“十五五”期间学校师资队伍建设目标。她还介绍了博士引进、银龄教师申报管理、在职教师攻读博士学位等工作进展，强调需按时间节点推进引才育才工作，规范人才管理，为学校“十五五”建设发展奠定人才基础。

与会人员围绕青年博士、银龄教师等高层次人才引进，自有教师培育等内容进行了深入研讨和交流。

党委书记路海华强调，人才工作是学校“十五五”规划实施的关键，全校各单位要提高思想认识，全员参与引才工作；要锚定申硕等目标，重点学院需举全院之力攻坚人才引育。校领导要带头参与人才引进，各部门按流程推进工作。同时要做好人才服务，关怀引进人才与自有教师，鼓励支持自有教师攻读博士学位，通过引培并举优化师资队伍结构。

校长李崇光在讲话中肯定了学校人才队伍建设取得的显著成效。近年来，学校教师规模翻倍、博士及高级职称教师占比大幅提升，银龄教师引进和博士引培取得进展。同时，他指出，学校人才建设与申硕、审核评估要求及标杆学校相比仍有差距。各单位要加倍重视人才队伍建设工作，加倍重视人才引育工作，做到引才有办法、育才有举措、用才有成果，将高层次人才作为引才重点，抢抓银龄教师引进窗口期，大力引进青年博士。他强调，人才工作要着眼高处、着眼未来、着眼长远，要抢抓未来民办高校发展机遇，各单位要按时间节点完成好人才队伍建设任务，为学校“十五五”期间各项重点工作顺利开展做好充分准备。

金鑫在主持讲话中强调，人才工作是硬任务硬指标，各教学单位一定要统一思想认识、全员参与，切实承担起引才、育才、用才、留才主体责任。她还就下阶段继续做好“十五五”人才队伍建设规划，全校统筹推进人才队伍建设工作进行了部署。

 

 

记者 赵颖

摄影 谈雨璇

编辑 丁炜刚