楚天都市报7月19日讯（极目新闻记者 邹浩 通讯员 邓心怡 付孝莹 谢莉莎 郭佳）
学生是否充分就业，是否高质量就业，是关系到每一所高校的头等大事。为全力襄助毕业生就业，武昌首义学院始终以学生为中心，精心谋划，精准施策，强化就业育人导向，调动一切因素纾困解难，畅通就业渠道，积极帮扶毕业生更加充分更高质量就业，涌现出一批就业帮扶先进集体和优秀个人。
“只要学生能就业就好业，我就乐于去做”
“硕哥，谢谢你，在你的推荐下，我已经正式和公司签约了。”一到毕业季，李硕总能在电话中听到毕业生传来这样的佳音。身为学校机电院副院长、2020年度“荆楚好老师”，“硕哥”的名头很大。
学生们喜欢这样亲切的称呼，不仅因为他教学管理一肩挑、课上的好，更在于他真诚关心学生，用心用情引领帮助他们成长成才，实现梦想。
机电院副院长李硕老师与学生集中座谈
每年一到毕业季，李硕就特别忙。除了做好本职工作，多年来李硕一直都在扮演为学生实习就业牵线搭桥的“红娘”，凡经他推荐出去的毕业生都会被企业优先录用，甚至直接“免试”。“身为人师，一方面要努力教育他们学好本领，一方面也要帮助他们顺利踏入社会，尽可能获得理想的职业，这既是为了学生，也是为了学校。”李硕说。
学生所忧常牵挂，学校发展记心头。靠着这份信念，为帮助毕业生找到合适的工作，李硕一直在努力探寻一个有效的方式。工作16年来，他坚持深入一线带队实习，走访用人单位，了解企业需求，回访毕业生收集一手就业信息，寻找就业实习改革的切入点，编织了一张拉动学生就业的信息网。如带队到第二汽车制造厂外出生产实习16次，稳固了10余家企业作为稳定的实习和就业单位，推荐了100余位学生参加毕业实习和就业。
令人欣慰的是，许多经李硕精心培养推荐入职的优秀毕业生不负所望，在各企业内扎根岗位，踏实肯干，以过硬的专业能力和吃苦耐劳的精神赢得企业认可，迅速成长为技术骨干乃至企业高管，也让武昌首义学院树立了良好口碑。而这些学生们对学校和老师充满感激。每年一到毕业季，这些成为企业中坚的学生又要李硕推荐学生去实习，由此形成了一个就业帮扶的良性循环。
而今年，李硕在帮扶学生就业上又打了个漂亮仗。为促进学生高质量就业，他一直在寻找薪资待遇和工作环境相对优质的企业。当得知深圳科瑞技术有限公司正在校招，招聘待遇十分优渥，工作环境也十分宜人，且其招聘要求与学校电学院所开设的专业十分契合时，便立马前去沟通，介绍学校人才培养情况，为学生争取求职机会。他还积极在校内为用人单位提供场地以供其宣讲，当天下午直接开始面试，最终录用学生达50余名。
“推动就业并非一时之功，而是长期培养的成果”
“思想走在行动之前，就像闪电走在雷鸣之前。”就业帮扶中，2021届计算机科学与技术毕业班辅导员吴丽君注重方法论，首先着力抓好思想源头，牵好牛鼻子，为实现学生良好就业打下坚实基础。
信科院辅导员吴丽君老师对学生进行就业指导
由于学院校企合作专业班级就业率一直很高，因此吴丽君所带的非合作专业班被寄予厚望。为了学生，为了学院，吴丽君心中一直憋着一股劲儿。她紧抓学生的思想教育工作，努力引导学生从大一开始就对未来人生进行规划，做到目标引领行动。“一个阶段要确定一个阶段的目标，要有这个阶段的成果。”她向记者介绍，第一次给17级大一学生点名时长达3小时，目的就在于通过深入的思想工作，让学生明确大学四年的规划和目标。起始于大一新生入校，落脚于四年学习生活，吴丽君推动学生就业从早做起，从心抓起，在学生心中早早埋下实事求是、积极就业的种子，这是吴丽君促进学生稳步就业的法宝。
“不仅要抓好思想工作，还要在具体就业推进中营造积极向上，你追我赶的良好氛围。”吴丽君介绍，从大三下学期开始，会专门针对就业问题建立班级学生台账，对哪些想就业、哪些想考研做到心中有数。大四上学期开始，再根据学生想法的改变及就业落实情况，每月更新一次台账，并在班级群公布，同时实时推送企业招聘信息，强化就业意识引导。
不仅如此，吴丽君还善于根据学生个人情况进行分类指导。“就业帮扶工作必须落到实处，只有找准企业招聘定位，摸清学生需求，才能实现双方需求的有效对接。”吴丽君认为，一定要对需要就业帮扶的学生情况了然于心，针对性引导和推荐学生找准相匹配的企业和岗位，提升就业成功率和满意率，实现精准帮扶。
力到深处终见效，功夫不负有心人。吴丽君扎实推进就业工作，去年所带班级就业率仍然高达近92%，并成功帮扶多名学生实现良好就业。
“耐心做好每一个常规工作，就是我的帮扶秘诀”
“我也没做什么特殊的事情，学院非常重视就业工作，都是同事们共同努力来做的。”谈及就业帮扶的诀窍时，新法院辅导员曾媛总是谦虚地说。话虽如此，却掩盖不了她在就业帮扶上做出的亮眼成绩，其带领的2017级编导、新媒体专业的学生就业率高达90%以上。
新法院辅导员曾媛老师统计分析就业情况
“对我来说，就业指导和帮扶工作在大一学生刚进校时便开始了。”曾媛认为，学生想要在毕业时找到好工作，必须要从大一开始就着手培养就业技能，做好职业规划。对此，曾媛有意识将就业工作前置，不打无准备之仗。她常常和学生敞开心扉畅聊，在他们心中播下奋斗追梦的种子；给学生布置制作个人简历的任务，引领他们注重为自己增添厚实的履历；邀请往届优秀校友来校传经布道，和他们分享交流求职的心路历程，让他们从中吸取经验教训。曾媛认为，朋辈引领很重要，可规避老师一味说教的刻板印象，具有很强的感召启发性。
“根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔。”曾媛知道，万事皆有因果，要始终教育引领学生深刻领悟理想的就业等不来要不来，而是根植于扎实的专业学习和综合素质的培养。为此，大学四年中，曾媛始终注重营造良好学风，引导学生搞好学业，同时也关注学生实践能力锻炼。“专业上的能力我能提供的帮助肯定不如专业老师多，所以我会更注重学生平时能力的锻炼”，于是在曾媛每周末的晚点名班会上，经常能看见学生上台发言的场景。她常常会设计无主题演讲环节，鼓励学生上台畅所欲言，借此锻炼学生的胆量和口才。
然而，曾媛也坦言，学生各有所好和不同，要根据学生个体差异，就业时采取针对性帮扶举措，力求平时做好分内事，关键时刻推一把。在带过的2017级学生中，有一位学生的经历让曾媛难忘，“他算是帮扶过程很艰难的学生，面对就业他比较消极。”经与这位学生多次耐心沟通，曾媛发现问题的关键是缺乏自信，于是她马上和其他老师联合，全力做好思想工作，为其创造就业条件。同时，也让其他优秀同学和该生一起陪练面试，助其建立自信。经过努力，最终该生成功被“西部计划”录用。
“真的不算什么，我们只是认真做了应该做的事”
面对复杂的就业形势，艺术设计学院多措并举，全员行动，为学生顺利实现高质量就业保驾护航。其中，刘茜茜老师无疑是优秀代表。“要深入了解每一名学生的就业意愿，逐一帮助学生找出优势，指导匹配最合适的单位。”每年十月份，刘茜茜就收齐了学生的简历和作品集，为后续工作展开奠定基础。刘茜茜说：“这项工作非常重要，虽然任务量比较大，但是真正帮助到了同学们，看着他们捷报频传，我觉得累点也没关系。”2021年，该专业就业虽受大环境影响，但仍然保持了高比率。
艺设院专业负责人刘茜茜老师统计分析专业就业情况
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。刘茜茜深知，就业工作是系统工程，需要多方合力完成。治本之策是在供给侧紧密对接行业需求，提升人才培养质量。作为专业负责人，刘茜茜高度注重增强学生专业自信。她结合行业产业发展，积极肯定动画专业的发展前途，鼓励学生在培养过硬专业能力的同时，一定要走出课堂，积极参与各种实践，不断提升自己的综合能力和素质，努力向行业需求的人才靠拢。
而一到就业季，刘茜茜就和同事们利用班级群聊及时发布就业信息，积极邀请行业相关人员来校召开就业分析会，帮助大家获取更多资讯，同时也主动带领同学们走进招聘现场，实地和用人单位对接。“每年我们都会带着学生去很多大型招聘会，不仅让学生真正体验现场招聘的氛围，而且利于我们和学生了解最新的人才需求，有助于我们及时调整培养方向，和就业形成良性循环。”
帮扶工作中，刘茜茜还特别关心同学们的想法，始终注重导行育心，尤其对于未来发展感到迷茫的同学，她总是及时给予关心，带去暖心。“在工作中，我们遇到过对未来不够自信的同学，他不知道自己能做什么。对此，我们需要一边鼓励他们相信自己，勇于进取，一边帮助他们理性分析自身优劣，做出最佳选择。” 刘茜茜认为，老师在学生困惑时及时给出合理化建议十分重要，能让他们建立对自己和未来的正确认知和信心，以积极的心态打拼未来。
（图片由通讯员提供）