给力强师梦：周进校长纵论“学术骨干”
“学术骨干”在本校首次提出，故而引发大家热议。对此，校长周进介绍到，学术骨干是活跃在专业最前沿，有专业建树，具有学科发言权的人。根据学校实际情况，学术骨干教师为三个层次：学术骨干、中青年骨干教师、中青年骨干教师培养对象。学术骨干的聘期为五年，可续聘一次；中青年骨干教师的聘期为四年，可续聘一次；中青年骨干教师的培养期为三年。
据悉，2013年1月份，关于选拔资助学术骨干教师有关事项便已公布。近日，在学校的公示栏上却并未出现“学术骨干”名单。对此疑惑，校长周进说，“这次‘学术骨干’评选，尚无人完全符合相应要求。”
首次颁行的学术骨干选拨制度，要求具有教授职称，年龄在55周岁以下，或具有副教授职称（或具有博士学位），年龄在50周岁以下。学术骨干须具有本学科广博、坚实的理论基础和专业基础，具有较高的理论研究水平，能及时掌握国内外本学科及相关学科的发展状况、前沿动态和趋势，取得较高的学术成就和研究成果。其学术成就和研究成果，该制度中也有明确规定。
学校给力强师梦的政策已经启动。周校长说，“我校的这些政策是最利于教师发展的，我们鼓励青年教师参与兼职教授的研究课题，以提高自己的科研水平。”教师从事科研需要时间的积淀，这并非一日之功，因此应该瞄准方向。“三本学校与一、二本学校在学术骨干的侧重点方面也有不同，本校侧重于学术和科研，同时也专注于在专业教育上需要有自己的思路、自己的办法，两者兼备是最好的选择。”
谈及期待，周校长指出，一所学校要办好，主体还是要靠老师，学校重视中青年教师培养，出台的政策都是为了教师的发展，从根本上说，希望教师能够重长远、深挖洞，提升自我，为自己的职业学术生涯打好基础。同时她预见，本校办学中坚力量成长很快，在1—3年，一定能够产生出优秀的学术骨干。
记者 黎亚娣
编审 山嘉树 严晴