[长江商报]深度报道：六旬教授亲自南下　带21名毕业生找“婆家”

    长江商报讯  正当毕业生在为就业发愁时，华中科技大学武昌分校计算机与电子系64岁的老教授胡恬，毅然决定带领21名毕业生南下广州、深圳帮他们找“婆家”。在胡老的撮合下，8名毕业生被企业录用。　

　　昨日，记者见到了这位64岁的老教授，她关心与谈论的都是学生的工作，丝毫不提自己。“看到学生们找不到工作，作为系主任，我晚上就睡不好觉。”胡教授说。　

　　3月初，她亲自带着21名同学南下广州、深圳三天，住在10元钱一夜的旅店里，却成功敲开了鼎富、威俊等多家公司的大门，与厂家人事主管商洽大学生就业问题。最终，有8名毕业生与企业签下就业协议。还有个别同学因嫌薪酬太低，或专业不对口，迟迟不愿签约。　

　　每天晚上，胡教授都来到学生房间耐心地安慰他们，还对学生进行心理辅导，传授应聘技巧，教育他们要摆正心态。　

　　“她的年龄大了，还为我们不辞辛苦，真让我们钦佩。”　随行的学生小王说。　

　　六旬高龄，还为学生的工作而到处奔波。胡恬说，在深圳，学生的每场面试，她都陪着他们去，每次光坐车单程就要一两个小时，年龄大了，身体难免觉得受不了。其实带学生找工作完全是因为一种责任感。作为一个系主任，她要为学生的出路打算。“不知道明年我还在不在当老师，如果还在这个位置上，我一定会坚持带学生去找工作。”　

　　◇ 印象　

　　她像对待孩子一样对待学生　

　　★　随行辅导员黄飞：谈起64岁的系主任，黄飞认为，胡恬心态特别年轻，很有活力。“在所有公司的面试，胡主任都要和学生一起去。有时候我劝她不要太辛苦了，但她坚持一定要去；对待学生的事情，就像对待自己孩子的事情一样。”　

　　★　计算机专业男生甘露：到深圳的第二天出去笔试的时候，走得太匆忙，忘记带笔和橡皮等工具，到了公司，胡恬立马帮他找公司工作人员借。“胡老师年纪那么大了，去每个单位都陪着我们，亲力亲为。而且每次一去人家公司，她都很热情地推销我们。”　

　　★　计算机专业女生徐衡：她是此次南下4名女生之一，“我们四个女生住在一间房里，每天晚上胡老师都来我们房里和大家交流，了解我们的思想、生活情况，有什么想法可以多找她聊，感觉很随和很慈祥。”　

　　◇　对话　

　　长江商报：在那边住10元旅店，学生们都习惯吗？大家表现如何？

　　胡恬：出门之前就跟大家打了预防针了，要做好吃苦的准备，而且去了有成功的可能也有可能不成功。大家都挺过来了，而且还是比较让人放心，没有说因为没有找到工作就哭哭啼啼的。　

　　长江商报：那您觉得学生求职过程中有没有什么比较突出的问题？　

　　胡恬：没有主见，而且部分学生把自己看得比较高。遇到一点小事，就马上打长途问家里；对于工作，关心得更多的是薪水、工作环境、饮食住宿等等，而不是发展前景、工作展望这些；平时征求大家意见，最经常说的就是“随便”，而不是自己的想法。　

　　长江商报：现在有的高校把学生就业和老师的考核挂钩，您个人认为，老师对学生就业有没有责任？　

　　胡恬：老师有一些社会关系的，当然可以推荐一下，但如果做硬性要求，则有点勉为其难了。当然，就业和学校关系很大，某种程度上就业率几乎是一个学校办得成功与否的标志。像我作为系主任，就要求要有广泛的社会关系，通畅的信息来源，而且要学习新知识，不断开拓新的就业领域。　

　　长江商报：那您觉得像这种老师亲自带学生出去跑的就业模式，值得提倡么？　

　　胡恬：不宜提倡（笑）。毕竟我们有些同志年纪大了，身体受不了。　

　　长江商报：这次南行最深的感受是什么？　

　　胡恬：珠三角那边本身就很多人失业，感觉满大街都是闲人。到了深圳之后那边跟我们讲到就业情况，现在公司减招，能招本科生的单位不要专科生，能招研究生的不要本科生。刚开始工资低点不要紧，学生只要有才能，积极表现自己，就会有机会。就业之后跳槽也不能太频繁，企业重视学生的忠诚度，不想成为培训机构。

                                                      记者　郭婷婷　通讯员　宋春萍　王兴渠　

   ◇　评论   

    教授带队求职的感人与心酸 

　　华中科技大学武昌分校计算机与电子系　64岁老教授胡恬，为解决所带学生就业问题，亲自带队南下，不断造访企业，推荐自己学生。他带领南下的21名学生中，有8个找到了“娘家”。随后，部分学生因为待遇问题而有毁约之举，胡恬教授仍悉心扶持，且进行心理疏导。　

　　教授带队找工作，听来是感人的，但也是心酸的。教授有如此责任感，我们表示钦佩。师生关系有如此温馨，有如此体现，也的确可传为佳话。但教授此行，同时也是就业压力的真实写照，不能不让人感觉心酸。甚至，这段佳话，在当前就业形势的裹挟下，很有可能成为一个反面的范本——你看，教授都出来带队了，大学毕业生找工作是多么难啊。　

　　金融危机之下，就业压力之下，总有很多感人的故事、凄凉的故事出现。时势造就故事，时势也需要故事，这些故事酿造着一个个社会形势、经济形势下的鲜活例子，折射了一个又一个人物的命运。因为当前的就业形势，我们便看到了大学生下跪求职的新闻，看到了硕士生当洗脚妹的新闻，也看到了教授带队找工作的新闻。这些新闻故事，无不凸显了一种身份的倒挂，并由此揭示现实的“无情”。　

　　其实，我们不想看到一个老教授在外奔波，不想看到他“低声下气”地推销自己的学生。不管现今高校教师整体素养如何，至少，作为理想的高等教育图景，一个社会应当赋予高校教师以智识的尊严。近日，美国亚利桑那州立大学拒绝授予奥巴马荣誉学位，这个新闻为美国人乐道，也为中国人乐道。这个新闻，让人们看到了一个高等学府的身价，看到了她的硬朗与气派，看到了智识所受到的尊崇，以及学位颁发所得到的珍惜。　

　　这是两种教育图景下，所出现的不同故事。的确，老教授一言一行，足以让学生尊敬，让同行尊敬。如此师生关系，如此教师责任，我们倍感珍惜。但是，当我们看到一个又一个身份倒挂的事例，我们不能不感到心酸。也就是说，紧张的就业形势，让高校学生、教师身上，带上了一股子暗淡的色彩，我们的高等学府，很难真实地向这个社会表达一声拒绝，很难硬朗起来，很难气派起来。　

　　需求决定了身价，身价的高低，决定了一个人、一个阶层社会身份的去向。身份归位，作为教授，作为高等学府，可以漂亮地拒绝权势与资本，赢得喝彩与钦佩；身份倒挂，教授需要外出奔波，学生需要放低身段，所谓高等学府，不过是这个社会中的一个轮子，得紧跟时势，认清现实，不停地被带着往前跑。　

　　64岁的老教授，想必也是学术的黄金年段了吧。当我们看到他带队求职这个感人而心酸的故事时，我们如何为教授估价，如何为高等教育估价？　

                                                                         

评论员　肖畅