[武汉晨报]英语面试 毕业生当场卡壳

武汉晨报讯 在市劳动就业局组织的“送岗位进校园”活动上，多家外企突然用英语面试，让不少毕业生现场卡壳。这些外企的人事经理告诉记者，他们最看重毕业生口语表达能力和求职态度，有无相关的专业知识、经验等并不重要。

在上周末的华中科技大学武昌分校体育馆里，招聘会吸引了附近多所高校学生前来应聘。刚参加了专业英语八级考试的姚璐，准备应聘荆州一家英资制造企业的进出口商务助理，当她做完自我介绍后，人事经理徐先生突然改英语，没聊几分钟她就频频卡壳、拙于应付，徐先生见状只好婉拒了她的简历。姚璐认为，很多化工行业的专业名词她从来没接触过，所以答不上来。对此，徐先生则表示，讲的其实都是“为什么要应聘我们公司、怎么看待这个职位”等很开放性的问题，并不涉及专业词汇，“她应该是准备不足”。果然，姚同学承认，她是从今年3月中旬以后才开始准备找工作的，事先也没有确定要去外企，所以不论是简历还是口语，都没有认真准备。

同样的，在另一家外资船务公司，人事经理刘先生英语面试的效果也不太理想，特别是有些学生的英语简历做得不错，但口语太差、“有货倒不出来”，对“外企工作需要哪些基本素质”等问题也没有自己的看法，投简历显得很随意，“因为是校园招聘，我们肯定不会太看重工作经验、业务知识等，我们愿意花一两年时间来培养，但很多人显然搞错了方向，把过多的精力放在考级上”。

现场多家外企人事负责人介绍，现在很多来自菲律宾、印度甚至欧洲国家的人员都愿意应聘到武汉来工作，还有人是看了中文的招聘启事来投简历的，“他们事先都会上网找应聘公司的背景资料，谈起中国未来的发展机会也头头是道，反而比很多中国学生讲得好，这才叫有备而来”。

对此，武汉人力资源市场高级职业指导师李永洪认为，很多应届生对应聘外企都存在误区，认为英语证书越多、越高级越有优势，其实第一要务是把口语练好，“日常交流都成困难，就别谈工作了”。此外，写简历和面试时，一定要多表达自己对应聘企业和职位的认识及自我规划，要让对方觉得自己能动口又能动脑，不能给人只会死读书或求职态度很随意的印象。

记者胡继权