[武汉晚报]90后求职新动向 薪情诚可贵 兴趣价更高

又是一年找工作的高峰，今年步入职场的大学生绝大多数都是90后，90后毕业生正式步入职场。那么，他们的就业状况如何？相比70后、80后，他们又有什么新特点？华中科技大学武昌分校在120名大学生中进行了一项就业调查，包括现场问试卷调查及网络调查。

工资再高 没有兴趣不考虑

面对兴起的网络形势，校园招聘会上显得有些冷淡，要想在这么多人中脱颖而出何其困难！可仍有不少90后大学生表示：“我们宁可没有工作，也不愿意找一份自己不喜欢的工作”。华中科技大学武昌分校艺术设计学院大四的李同学说：“我宁可工资少点，但是自己不感兴趣的话，即使工资高，我也不会去的。”

华中科技大学的周俊乐学习成绩优异，拿到了国家奖学金的他坦言，希望自己的所学能够用到实处，他的兴趣就是他的专业所在，所以会更注重专业的对口性。

调查结果显示，大半90后学生会优先考虑自己喜欢的工作，67%的学生认为，专业性以及对口问题是由个人意愿和市场就业压力共同决定的，所以不会过多纠结于专业对不对口。

华中科技大学武昌分校城市建设学院2012届毕业生陈蒸同时被7家公司看中，最后他选择了某集团湖北设计分院。陈蒸说，虽然专业比较对口，但自己更倾向于管理方面，所以不会一直考虑设计工作，还是会慢慢积累，朝自己感兴趣的方向发展。

薪水期待值 比80后至少高千元

在对于个人第一份工资的期望的调查中，文史类专业学生的平均期望值在3000元左右，理工类专业学生在3500元左右，艺术类专业学生希望工资约有4500元。而在同等方面的统计中，70、80后的平均工资期望值则在3250元。

从总体上来看，45%的90后大学生在就业中更重视未来的发展空间，另有25%的学生认为薪酬和福利也很重要。而在70、80后的相关调查中，40%的人选择了优先考虑薪酬。

 70后李女士是武汉本地人，在武汉工作，通过人脉关系频繁跳槽。她觉得武汉的工资水平太低，消费太高。其目前所做工作与专业对口，觉得工作没有困难和压力，但有一点就是很难和年轻员工搞好关系。

现在在《CCTV中国影响力》做编辑的詹同学是华中科技大学武昌分校2007级的学生，之前已干过4份工作，但大多不满意。谈及跳槽这一问题，88.8%的90后学生纷纷表示，为了自身发展跳槽很正常。

广州大型国有企业越秀集团在武汉大学举行了专场招聘会，包括金融、投资、财会、工商管理、计算机等多个专业的毕业生前去应聘。该集团招聘负责人称，相比70后、80后毕业生，90后不再注重工资待遇，他们更看中他们的个性发展，看中他们的喜好。如果工作不太符合胃口，就算是工资再高，他们也可能会选择跳槽，这可能与他们的家庭经济条件相对较好有关。而70后、80后毕业生，则生怕失去了收入不错的岗位，哪怕是自己不太喜欢的工作。

求职时兴 靠网不靠关系

招聘会一向是企业揽才的重要途径，已经走上就业岗位的70后、80后多是通过这一传统方式寻找到工作。在深圳金蝶软件公司任部门主管的80后毕先生曾在富士康工作了三年，在一次招聘会上接触到华为和金蝶软件两家公司，通过招聘会的面试以及之后的笔试等多重考验，最后成功跳槽到金蝶软件。    

虽然自己的能力在就业时占据主导因素，但都说“有张关系网，到哪都吃香”，不少70后、80后都有自己的“后援军团”，所以也有达30%的人群是通过亲朋推荐而找到满意的工作。

但随着网络开放性的增强，90后学生更倾向于在网络上寻找自己的“东家”。34%的学生想要以网络的方式找到工作，而倾向于通过微博等新媒体找工作的比例达19%。    

“经历1次创业，2个网站，3个项目，4次实习，5年规划，6年tx产品使用，7种基本技能，8年触网经验。专注时间管理；产品体验狂；网络营销和数据分析；PRD、BRD逻辑图和DEMO设计经验……”华中科技大学武昌分校2012届新闻学专业毕业生胡超凭借一份118个字的网络“微简历”，从两万名求职者中脱颖而出，被腾讯公司录取为产品经理。

华中农业大学会计专业的陈骏，是该校菁英训练营的一员，学校平常会组织训练营成员接受企业高管给他们做的职业规划训练，所以非常重视网络渠道的信息。陈骏认为，现在网络上的信息传递得更快，所以通过网络谋求一份好工作，是90后学生应该好好利用的方式之一。

调查结果整体显示，尽管90后的大学生寻求就业的渠道仍以招聘会为主导，但微博等网络方式也在逐步走向主流。而70、80后对于网络的利用，则明显少于前者。

记者屈建成 通讯员姚金 易洁 汪源琦