[长江商报]反就业歧视新规执行首日 企业招聘“门槛”依旧

长江商报6月9日讯针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的就业歧视问题，上个月教育部发出通知，坚决反对任何形式的就业歧视。前日，我省也出台相关政策，要求高校毕业生招聘禁设学校、年龄、户籍等限制。昨日是新规执行首日，记者在武汉招聘市场发现，不少企业无视规定，仍在设置招聘门槛。部分企业即便不明文规定，实际招人时也会有限制，变相就业歧视让毕业生更无奈。

 

招聘设“门槛”现象难禁

昨日，记者在招聘现场发现，还有不少企业无视新规。康师傅顶津集团招收实习生，就明确注明，必须统招二本以上院校毕业生。

 

“这家公司的待遇很好，发展前景也不错，但连面试的机会都没给我。”正在找工作的华科武昌分校应届毕业生小罗感觉受到了侮辱，想不通为什么招实习生也要限制毕业学校。

 

顶津集团的招聘负责人解释说，随着企业的发展，对人才的要求越来越高，他们在实际工作中，确实感觉名校毕业生表现更好，当然要尽量招名校毕业生。他表示，也可以不在招聘启事中写明，但这对应聘者伤害更大。

 

就业歧视隐身 查证有难度

有些企业在招聘时并未设定限制条件，但在实际招聘时，仍会优先考虑名校毕业生。企业限制由明转暗中，更难取证。除了名校情结，性别歧视也很常见。如一家贸易公司招收团队出差员，直接要求26岁以下男性、未婚。

 

“这种情况非常常见。”湖北二师会计专业毕业生程娟说。不光女性受歧视，有些专业，甚至男性也会被“另眼相看”。

 

旅游管理专业应届毕业生孟超介绍，他所在的专业女性比男性更受欢迎。上周他们班10名男生一同前去应聘琴台剧院服务员，最后只有一名男生入选。而班上20多名女生中，就有6人入选。

 

专家建议立法保护求职者

“在实际工作中，名校毕业生的适应性和可持续发展性确实更强。在条件相当的情况下，我们当然会挑名校毕业，年纪较轻的。”凯迪电力人力资源中心的招聘官王先生坦言，他们不会在招聘条件上“设限”，但在后期考核面试时，还是会有一定的倾向性。

 

湖北省人社厅有关负责人表示，求职者遭遇就业歧视后，可以向当地法院起诉，也可以向人社部门投诉。但从个人层面上看，就业歧视案例举证较为困难，用人单位将性别、地域等要求隐性化，个人举证实施起来难度非常之大。

 

华中人才市场副总经理薛莉表示，学校要加大对毕业生维权的教育，但消除招聘歧视的关键在于国家应设立完善的就业歧视处罚规定，用强制手段约束违规单位。

 

记者 郭婷婷