学校实行全员合同聘用制

    最近，学校在编行政管理人员和辅导员每人拿到了一份以校方为甲方，以聘用人为乙方的聘用合同，签订这份有法律效力的聘用合同，标志着我校聘用人进入了规范化制度化新阶段。

    学校根据所聘人员职能，将教职工队伍分为教师系列、学生管理系列、教学支撑系列、行政管理系列、后勤保障系列五类。现在签订合同的是行政管理系列和辅导员。11月份，其他系列人员也要签相应的合同。行政人员聘用合同有十大项36条，明确表述了合同期限、各岗位的工作内容及要求、劳动纪律、合同的变更、解除、终止、续签、违反合同的责任等。专任教师的聘用合同，明确了教师完成基本教学工作量的要求，满工作量者，则签聘用合同，教学工作量不足者则暂缓聘签。出于对青年教师帮助扶持的考虑，对进校不足两年担任班主任的青年教师，其教学工作量作了合理的减免。

    为了搞好这次全员签订聘用合同，校领导董事长金国华、校长马鹤龄多次审阅修改合同文本。学校从法律角度考虑，还请法律顾问、省劳动厅专业人员对五种文本进行了修改审查。经12次反复修改，使合同既适合了我校实际需要，又遵守了劳动法对劳动用人的法律要求。据学校人事处负责同志讲，聘用合同签订后，还将请公证人员鉴证，使合同具有实实在在的法律效力。

    签订聘用合同，必将使我校人事管理更加规范化、制度化。据人事处负责同志讲，签订聘用合同，将有助于解决人员能进不能出的问题，合同到期不续签就意味着终止了劳动关系；有助于控制编制，凡不在董事会批准的编制以内的超编人员，此次一律不签合同，以后无特殊情况，一般也不会随意突破编制；有助于增加管理的严肃性，奖惩辞退，一律依合同条款进行，排除了非合同约束的个人因素；有助于解决人浮于事吃大锅饭问题，合同将所聘人员的工作量、考核标准表述得很明确，杜绝了聘用人员无工作量、无考核标准的情况发生。