为深入贯彻落实学校“十五五”师资队伍建设规划，全力保障硕士点申报与学科发展核心目标，1月21日下午，新闻与文法学院召开了2026年度博士教师招聘暨就业工作专题推进会。会议全面研判形势，明确任务，细化责任分工，就决胜全年度人才引进与就业工作进行系统部署。学院领导班子全体成员、各专业负责人及相关部门工作人员参会，党总支书记杨芳主持会议。

会议伊始，常务副院长余林就2026年度博士教师招聘工作作了阶段性进展汇报与动员部署。他指出，博士教师引进对学院发展至关重要，是提升教学科研水平、推动学科建设的关键举措。他详细解析了2026-2028年人才引进总体指标，针对各专业目前进展情况进行了通报，并提出了合理化建议。他希望各专业采取更加有力的措施，加快推进人才引进工作，确保按时完成任务，为学院长远发展提供坚实的人才支撑。

院长吕尚彬在会上明确了提高站位、把握节点、拓宽视野、严格把关、压实责任五大工作要求。他指出，各专业必须将人才引进视为保障学院未来生存与发展的战略举措，要充分利用2026年各大关键入职节点，确保“银龄学者”及A类博士等人才及时进入师资库。在引进过程中，要严格把关，确保人才质量，做到宁缺毋滥。他要求各专业负责人主动作为，利用假期等一切时机积极寻找人才线索，确保招聘工作不断档、不停歇，始终保持积极主动的引才态势。

吕尚彬还就人才引进工作的战略背景与实施策略作了重点强调。他深入剖析了学校下达的三年引进指标的紧迫性与严峻性，要求全院上下必须摒弃观望心态，立即行动，全力冲刺。要积极拓宽引才渠道，挖掘潜力人才，做到假期引才“不打烊”，通过多种方式展示学院求贤若渴的诚意与效率，吸引优秀人才加入。

杨芳对近期就业工作情况进行了通报，在肯定阶段性成果的同时，她指出就业工作绝不能有丝毫松懈，提出在寒假期间要持续发动全员促就业，充分利用亲友、校友等社会资源，积极为学生争取、推荐优质的实习和就业岗位。要将寒假变为拓展就业资源的“黄金期”，为春季学期的就业冲刺做好充分准备，确保学生能够顺利就业，实现自身价值。

会议最后，吕尚彬总结讲话强调，全院上下必须深刻认识到2026年人才引进工作的极端重要性和空前紧迫性，要主动扛起责任，不仅要主动“走出去”引才，更要用心“留得住”人才，不断优化学院教学科研环境，增强人才的归属感和获得感。他号召全院教职工以此次会议为起点，以“开局即决战、起步即冲刺”的姿态，坚决打赢2026年人才引进与就业工作攻坚战，为学院高质量发展奠定坚实基础。

通讯员 张凌阳

编辑 张璐